夏天酷热，许多企业不只依规则向特定作业条件下的劳作者发放了高温补助，并且还向一切在职职工发放现金补助或是什物方式的防暑降温饮料。那么，企业发放的高温补助与防暑降温费是否是一回事儿？企业给职工发放的现金或是什物方式的防暑降温费开销如安在企业所得税税前扣除？今日，就跟您唠唠关于防暑降温费与高温补助相关的那些税事儿~

  依据《关于印发防暑降温办法管理办法的告诉》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规则：

  用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳比较有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补助，并归入薪酬总额。

  高温补助规范由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门拟定，并依据社会经济发展情况当令调整。

  依据《关于印发防暑降温办法管理办法的告诉》(安监总安健〔2012〕89号)第三条规则：

  高温作业是指有高气温、或有激烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的反常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超越规则限值的作业。

  高温气候是指地市级以上气候主管部门所属气候台站向大众发布的日最高气温35℃以上的气候。

  高温气候作业是指企业在高温气候期间组织劳作者在高温天然气候环境下进行的作业。

  依据《关于印发防暑降温办法管理办法的告诉》(安监总安健〔2012〕89号)第十一条规则：

  用人单位理应当为高温作业、高温气候作业的劳作者供应满意的、契合卫生规范的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物代替供给防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温补助。

  企业产生的合理的薪酬薪水开销，准予扣除。所称薪酬薪水，是指企业每一交税年度支交给在本企业任职或许受雇的职工的一切现金方式或许非现金方式的劳作报酬，包含基本薪酬、奖金、补助、补助、年终加薪、加班薪酬，以及与职工任职或许受雇有关的其他开销。

  因而，用人单位向劳作者发放归入薪酬总额核算的高温补助能够直接在企业所得税税前扣除。

  由上述4个问题可知，高温补助的付出规模是契合特定条件要求的劳作者，非人人能够轻松的享用。但是，在实务中许多企业一般也会以“高温补助”名义发放给一切职工防暑降温费，而这种防暑降温费归于福利费的一种。在实务中，比如高温锻炼企业等在劳保开销中也会呈现防暑降温费开销，那么，具有福利性质的职工防暑降温费与劳作维护开销中防暑降温费能否直接在企业所得税税前扣除呢？咱们持续往下看~

  依据《国家税务总局关于企业薪酬薪水及职工福利费扣除问题的告诉》(国税函〔2009〕3号)第三条“关于职工福利费扣除问题”相关规则，企业职工福利费包含以下内容：

  为职工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向职工发放的因公外地就医费用、未施行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂经费补助、职工交通补助等。

  因而，企业为职工付出的具有福利性质的职工防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当依照职工福利费扣除限额规范在税前列支扣除，即企业产生的职工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。

  依据《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十八条规则：企业产生的合理的劳作维护开销，准予扣除。

  参照《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十八条释义，企业准予税前扣除的劳作维护开销应满意以下条件：

  本条规则的劳作维护开销，需求满意以下条件，一是有必要是确因作业需求，若企业所产生的所谓的开销，并非出于作业的需求，那么其开销就不得予以扣除；二是为其雇员装备或供给，而不是给其他与其没有一点劳作联系的人装备或供给；三是限于作业服、手套、安全维护用品、防暑降温品等，如高温锻炼企业职工、路途施工公司的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。”

  综上所述，企业劳作维护开销中实践产生的合理的防暑降温费能够直接在企业所得税税前列支扣除。

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