快报讯（通讯员 赵雨秋 赵方方 记者 张晓培）银行职工因从事封建迷信活动，单位以影响单位名誉为由将其解雇。近来，徐州新沂市人民法院审结该起银行与职工的劳作争方案，判定银行与该职工应依照相关协议约好持续实行劳作合同。宣判后银行上诉，徐州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

  王某于1988年入职某银行。2019年7月之后，王某一向请病假。2020年9月17日，银行与王某签订了《职工内部退养协议》。之后，银行收到两次关于王某存在从事迷信活动的投诉。2020年10月23日，银行以王某从事“看风水”等封建迷信活动，被屡次告发形成欠好影响，严峻违背单位内部规章制度为由，单独面免除了与王某的劳作联系。

  王某为此请求劳作裁定，裁定委判定银行与王某依照《职工内部退养协议》持续实行劳作合同。银行对判定不服，提起诉讼。银行以为，王某的行为影响了单位名誉，严峻违背了单位规章制度，免除与其劳作合同的行为契合单位内部规章制度及法定程序。王某辩称，一方面，银行关于其公开进行封建迷信活动并屡次收到实名告发的诉称，与现实不符；另一方面，银行关于能够开除进行封建迷信活动的职工的规则，逾越了劳作管理领域。

  新沂法院审理以为，对照《银行工作人员违背相关规则的行为处理的办法》中罗列的严峻违规景象，该案中，银行供给的根据缺乏以证明王某的行为到达规章制度中规则的情节严峻程度。一起，银行在作出免除劳作合同决议前，已与王某签订了内部退养协议，王某已退出工作岗位，故王某的行为也缺乏以对劳作合同当事人的根本权利义务形成严峻影响。

  综上，银行单独免除与王某的劳作合同根据缺乏，归于违法免除劳作合同。新沂法院判定银行与王某应依照《职工内部退养协议》的约好持续实行劳作合同。宣判后，银行不服，提出上诉。徐州市中级人民法院判定驳回上诉，维持原判。